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          加強思想政治工作 促進企業(yè)經營管理
          發(fā)布時間:2012-10-29

              一、思想引領,推動觀念創(chuàng)新,引導員工認清形勢。
              一是強化學習轉變觀念,統(tǒng)一認識。思想是行動的先導,任何正確的思想觀念都是通過認真學習、深入思考、不斷實踐取得的。公司黨委不斷強化“停止學習就拒絕了進步,放松學習就放棄了機遇”的理念,確保每月至少舉行一次集體學習,并在此基礎上,邀請專家、學者進行專題講座,從理論高度正確對待市場競爭,統(tǒng)一思想認識。

              二是強化宣講認清形勢,增強信心。宣講作為公司主題思想教育活動的“保留節(jié)目”,一直得以堅持和傳承。領導班子成員利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動點評、到基層調研、檢查工作等機會,采取各種方式進行宣講,引導提高競爭意識、大局意識、奉獻意識,堅定戰(zhàn)勝困難、競爭取勝的信心和決心。公司組織開展以“形勢、任務、責任、創(chuàng)爭”為主題的職工論壇活動,由各支部推選代表集中進行宣講,干部員工通過“自己講,講自己”,一方面認清中燃四十年發(fā)展優(yōu)勢,另一方面正確認識形勢,牢牢樹立服務制勝理念。

              三是強化調研解決問題,凝聚力量。唯有用反復實踐檢驗過的理論,才能切切實實在企業(yè)經營管理需要時上得了陣,在企業(yè)出現(xiàn)困境時解得了難,在企業(yè)重大問題決策時說得上話。公司調研活動開展以來,公司領導針對黨員干部理論上的盲點,員工群眾普遍關心的熱點,思想上的疑點,工作上的難點,引導大家?guī)е鴨栴}深入基層調研,深入現(xiàn)場求證,努力為基層、為員工解決實際問題,獲得了廣泛好評。

              二、立足現(xiàn)實,推動工作創(chuàng)新,引導員工明確任務。

              思想政治工作要出奇制勝,就要立足現(xiàn)實,使員工充分理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,明確自身的工作任務,自覺把前途命運和企業(yè)的未來聯(lián)系在一起。

              一是追求思維創(chuàng)新。隨著獲取信息的渠道日益增多,員工的民主意識、自主意識普遍增強,思想政治工作也要根據(jù)實際情況,去探索及推廣個性化、差異化教育,嘗試將思想政治工作體現(xiàn)在喜聞樂見、豐富多彩的各種活動中,避免空洞說教,要使員工在潛移默化中得到自我教育,自我提高。

              二是追求內容創(chuàng)新。公司以工作發(fā)展需要為導向,考慮不同形勢、不同層次、不同崗位員工的特點而調整思想工作的側重點,根據(jù)企業(yè)當前面臨的實際困難及時調整教育內容,加大能力素質教育,積極開展管理提升和讀書月活動,學習先進企業(yè)管理經驗尋求新的利潤增長點。

              三是追求方法創(chuàng)新。思想政治工作要立足于教育,輔之以管理。公司采取經驗介紹、月度例會、黨群例會等雙向交流形式,在交流中互相教育。黨組織針對個別出現(xiàn)思想波動、工作不積極的員工進行“一對一”重點談話,加強與員工的思想和感情交流。

              三、圍繞中心,推動管理創(chuàng)新,引導員工落實責任。

              企業(yè)思想政治工作只有堅持以經濟建設為中心,一心一意地為生產經營管理服務,融入企業(yè)管理,不斷強化員工的愛崗意識、競爭意識、憂患意識,鼓勵員工立足崗位,落實責任,才能真正發(fā)揮作用。

              一是樹立思想政治工作為生產經營服務的思想。通過組織開展“企業(yè)發(fā)展我有責”、“我的崗位我負責”大討論,圍繞企業(yè)面臨的形勢和任務講心得、定指標,將年度工作目標進行細化分解,使員工明確崗位責任和要求,做到“千斤重擔眾人挑,人人身上有指標”。

              二是把思想政治工作與企業(yè)管理結合起來。今年以來,公司以管理提升活動為契機,認真查找經營管理中的短板,引導員工正視差距,尤其是針對思想政治工作實效性不夠等問題,深入分析原因及影響,明確整改思路。

              三是帶著感情做好思想政治工作。思想政治工作說到底是做人的工作,要堅持以人為本,倡導人本管理,堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點,通過尊重人、理解人、啟發(fā)人、關心人、激勵人,幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題,增強思想政治工作的實效性。公司把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點,通過尊重人、理解人、啟發(fā)人、關心人、激勵人,幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題,增強思想政治工作實效性。

              四、典型引路,推動機制創(chuàng)新,引導員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

              思想政治工作是一項系統(tǒng)工作,不是靠一招一式,或者短期內就會有明顯效果的,必須不斷建立和完善長效機制,通過規(guī)范的機制約束工作行為,營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

              一是健全運作機制。要提高思想政治工作的可操作性,必須健全完善各項工作機制,逐步實現(xiàn)由人管人、人教育人向制度管人、制度教育人的方向邁進。

              二是細化評價考核機制。多年來,公司大力實行黨支部和黨員目標責任制,先后制定實施了《黨支部、黨員年終考核制度》、《精神文明建設任務書考核制度》以及評先評優(yōu)機制等制度,將思想政治工作納入精神文明建設任務書考核,做到年初有計劃,年中有調整,年底有考核。

              三是先進典型引路。思想政治工作要以特色企業(yè)文化為載體,以先進典型為引導,以點帶面。近年來,公司通過開展“三學一創(chuàng)”、“五個一流”等活動,大力挖掘培養(yǎng)各崗位的先進人物,使一大批先進集體、個人涌現(xiàn)出來。公司趁熱打鐵,通過《情況簡報》、專題片、宣傳欄等載體及時宣傳先進事跡,用先進典型的模范事跡和高尚精神感染干部員工,使大家學有榜樣、趕有目標。

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