企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。揚州遠洋創(chuàng)建至今，十分重視企業(yè)文化建設。堅持用科學理論武裝員工，用企業(yè)文化熏陶員工，用制度規(guī)范教育員工，用培訓研討提升員工，著力核心價值觀、核心團隊、核心供方建設。公司每年召開船員代表大會暨政治思想工作研討會，表彰激勵優(yōu)秀船員。著力實施幸福工程、愛心工程和凝聚工程，全方位維護公司員工的合法權(quán)益，持續(xù)提升全體員工的幸福感和歸屬感。定期舉辦“揚遠論壇”，建立揚遠網(wǎng)站，編發(fā)《揚州遠洋》期刊。組織優(yōu)秀員工旅游，飽覽祖國錦繡河山，開展豐富多彩的文體活動，凝煉團隊精神。滿腔熱忱回報社會，支持希望工程，關(guān)愛留守兒童，幫扶貧困家庭，把公司的關(guān)懷溫暖送到千家萬戶，讓公司員工深深感受揚州遠洋美好、幸福、和諧“家園”的溫馨，把廣大員工凝聚在公司的企業(yè)文化之中，同心同德，共同發(fā)展，凝練了獨具揚州遠洋特色的文化理念。
1、質(zhì)量方針。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分，是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導思想和承諾。揚州遠洋公司的質(zhì)量方針是“遵守公約、誠信船東、優(yōu)質(zhì)管理、追求卓越”。國際海事公約是世界各國航運企業(yè)和海員行為的規(guī)則準繩，具有國際法規(guī)效力，它保護航運企業(yè)的合法經(jīng)營行為和利益，保護海員的合法權(quán)利。任何航運企業(yè)和海員超出國際海事公約規(guī)定的行為，都將受到法律的制裁和處罰。因此，我們要認真學習公約，自覺遵守公約，維護公司的聲譽和形象。誠實守信是經(jīng)營和做人之本，船東是公司和海員的“衣食父母”，為船東提供優(yōu)質(zhì)高效服務、創(chuàng)造最大利潤就是為我們自己創(chuàng)造財富。與船東之間的合作，只有誠信，才能互惠互利、發(fā)展共贏。任何不正當?shù)钠垓_行為，只能是害人害己。管理是一種方法和行為，管理出效益講的是優(yōu)質(zhì)管理，即科學、高效、精細等管理，粗放式管理不僅不能創(chuàng)造效益，反而會浪費管理成本，流失既得利益。揚州遠洋不是生產(chǎn)型企業(yè)，而是海洋現(xiàn)代服務業(yè)，優(yōu)質(zhì)的船舶管理、船員管理更為重要。優(yōu)質(zhì)管理能夠增強參與航運市場競爭的實力，能夠贏得船東和客戶的信賴支持，能夠給公司創(chuàng)造效益，給船員帶來利益。追求卓越是公司的質(zhì)量宗旨和方向，卓越的含義是非常優(yōu)秀，超出一般。為了實現(xiàn)追求卓越的管理目標，公司建立并不斷完善《質(zhì)量管理手冊》和《程序文件》，不斷創(chuàng)新管理理念和思路，不斷探索管理方法和舉措。只有卓越的管理質(zhì)量，才能躋身航運企業(yè)榜首，勇立潮頭，“木秀于林”，創(chuàng)造揚州遠洋船舶和船員管理的一流品牌。
2、經(jīng)營理念。理念是理性化的想法，理性化的思維活動模式或者說理性化的看法和見解。揚州遠洋的經(jīng)營理念是“安全、準班、健康、環(huán)保，讓每一個家庭富裕起來”。揚州遠洋的這一經(jīng)營理念體現(xiàn)了“以人為本”的思想和社會責任，這是揚遠公司經(jīng)營發(fā)展高尚風范和境界的展現(xiàn)。這一經(jīng)營理念體現(xiàn)了揚遠公司對船東、船員、社會的負責態(tài)度。“安全”為先，表明要對船東、客戶的財產(chǎn)和對船員的生命高度負責?！皽拾唷北砻鞴臼秦熑胃袕娏业慕?jīng)營者，航船不準班，貽誤時間，不僅會擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，而且會給船東、客戶造成較大的經(jīng)濟損失?！敖】怠睂?jīng)營環(huán)境、工作環(huán)境、人際環(huán)境和船員身體而言，都很重要，無序經(jīng)營、惡意競爭的航運市場是社會經(jīng)濟發(fā)展的“毒瘤”，揚遠公司義不容辭的責任是維護航運市場的有序經(jīng)營、合法競爭，營造奮發(fā)進取、和諧融洽的工作環(huán)境和人際環(huán)境，保護、珍重船員的身體和身心健康?！碍h(huán)保”，表明公司在經(jīng)營發(fā)展過程中自覺保護海洋環(huán)境和人類共同“家園”，不因公司利益而損害公共利益，以保護公共環(huán)境為先、為重?！白屆恳粋€家庭富裕起來”是“共同富裕”社會責任的具體表現(xiàn)，揚遠公司發(fā)展盈利，不忘每一個船員和船員家庭，竭誠通過公司發(fā)展帶動每一個船員家庭富起來，過上幸福小康生活。多年來，公司踐行經(jīng)營理念，關(guān)愛船員，造福船員家庭，奉獻回報社會，得到了船東、船員、社會的高度贊譽。
3、公司精神。精神是高度組織起來的物質(zhì)即人腦的產(chǎn)物，是人們在改造世界的社會實踐活動中通過人腦產(chǎn)生的觀念、思想上的成果。揚遠公司精神是“開拓、創(chuàng)新、誠信、務實”?！伴_拓”是一種不畏艱難險阻、勇往直前、奮發(fā)進取的精神?！皠?chuàng)新”是公司保持旺盛活力的源泉，表明公司永不滿足，敢為人先的精神風貌?！罢\信”是公司經(jīng)營發(fā)展的基本準則。“務實”是公司崇尚的工作作風。公司精神教育廣大員工既要敢想、敢為、敢當，又要誠實、踏實、求實，既要有一馬當先的英勇氣概，又要有“孺子?！敝液袂趹┑钠沸?。公司精神是“千里馬”與“孺子?！逼焚|(zhì)的融合，這種精神將激勵我們穩(wěn)健向前，從勝利走向勝利。
4、廣告詞。廣告詞是為了加強訴求對象對企業(yè)、產(chǎn)品或服務的印象而在廣告中長期、反復使用的簡短口號性語句，他要基于長遠的銷售利益，向消費者傳達一種長期不變的觀念。揚遠公司的廣告詞是“攜手合作到永遠（凝聚四海成就未來）”。這一廣告詞表明揚州遠洋愿與世界范圍內(nèi)各大航運公司、船東、船員、航海院校、勞務公司永久結(jié)伴，發(fā)展共贏，創(chuàng)造美好的未來。數(shù)年來，揚州遠洋秉承這一理念，與中國大陸、香港、臺灣、日本、馬？來西亞、新加坡、德國等國內(nèi)外數(shù)十家船東及船務公司結(jié)成長期業(yè)務合作關(guān)系，與青島遠洋船員職業(yè)學院、上海海事大學、武漢航海學院、福州海員學校、中國人民解放軍鎮(zhèn)江船艇學院等國內(nèi)知名的海事院校簽訂了合作協(xié)議，在山東、河北、安徽、江蘇、江西、陜西等二十多個縣（市、區(qū)）建立了船員供方基地，一大批船員與公司共成長、同發(fā)展，己從普通船員成長為高級船員。“攜手合作到永遠”已成為揚遠公司7000多名船員和廣大合作伙伴的共同心聲和有力行動。
5、司訓。司訓即公司的準則。揚州遠洋的司訓是“上善若水，厚德載物”。 “上善若水”語出《老子》第八章“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道?！边@說的是做人的方法，即做人應如水，水滋潤萬物，但從不與萬物爭高下，這樣的品格才最接近道。 “上善”就是最好的，最好的處世方法就象水一樣，給萬物帶來益處，而不爭名利高低，就是幫助別人而不要求回報。但是老子認為這還不夠。老子接下去說，處眾人之所惡。有一句話叫人往高處走，水往低處流。人所惡的是什么呢？是低位。所以處眾人之所惡講的是要處于低位，也就是講要謙虛謹慎。所以你不但要幫助別人，不要求回報，還要保持謙虛謹慎的態(tài)度，不要以為人家受了你的恩惠，就可以趾高氣揚了。如果能做到這些，也就是獲得了接近于道德和道義提倡的處世方式了。 “厚德載物”舊指道德高尚的人能承擔重大任務。語出《易經(jīng)》，原文是：“地勢坤，君子以厚德載物。”什么是“德”，其實很簡單。幫助別人要求回報，叫做交易。幫助別人不要求回報，就叫做“德”。如果有很多人得到你的幫助，而你都不要求回報，那你的德就厚了，就可以稱作德高望重了。
揚遠公司的司訓教導全體員工做事先做人，只有培養(yǎng)樂于奉獻、默默奉獻、不求回報、不計名利得失的優(yōu)良品德，才能擔當工作重任，把工作做出色，心有大愛才能成就大事。只為自己、貪圖名利、品行不端的人必遭公司拋棄、社會唾棄。
6、價值取向。價值取向是指人們把某種價值作為行動的準則和追求的目標。它是個體的活動或意識中所滲透的價值指向，是人們實際生活中追求價值的方向。揚遠公司的價值取向是“公司不尚浮華、不慕虛榮，堅持走求新、求變、求發(fā)展的企業(yè)之路，注重科學嚴謹?shù)墓芾碇刃颍瑖烂C認真的工作作風，健康和諧的人文環(huán)境，尊重每位員工的人格與才華，尊重與合作者的真誠合作愿望”。價值取向決定著行為方向，正確的價值思路，必然帶領(lǐng)公司走上正確的道路。揚遠公司歷經(jīng)十多年創(chuàng)新發(fā)展、誠信發(fā)展、集約發(fā)展、和諧發(fā)展的光輝歷程，從小到大、由弱變強，取得的輝煌業(yè)績充分證實了這一道理。因此，在第二個十年發(fā)展的偉大進程中，一定要堅持走求新、求變的發(fā)展之路，在困難挫折面前不氣餒，在成績勝利面前不漂浮，在穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展中不急躁，崇尚和諧融洽的人際關(guān)系、工作氛圍，尊重維護廣大船員的權(quán)利，尊重廣大合作伙伴的意愿和選擇，把公司的每一項工作做好，把公司做大做優(yōu)做強，打造百年揚遠，創(chuàng)造世紀輝煌。
