俗話說：良好的開端是成功的一半！一件事情開始前，先想清楚從何處著手非常重要。
記得讀書的時候，老師教給我們考試的一些技巧，其中最重要的一條便是拿到考卷后不要馬上就開始做，而是先用兩分鐘把考卷快速地瀏覽一遍，對題目的數(shù)量、類型、分布、分值等做到心中有數(shù)，然后再在腦子里迅速得出一個大致的規(guī)則：從什么地方先下手比較順利，先做什么后做什么，在什么樣的題目上花多少時間，碰到阻礙了怎么辦…如果拿起卷子就做，很可能因為精力和時間分配不當(dāng)，限制了水平的發(fā)揮。甚至可能被開頭遇到的困難而挫傷了自己的信心，攪亂了自己的思路，導(dǎo)致后面的題目很難順利地進(jìn)行下去。想清楚從何處著手去做至關(guān)重要。
這樣的一個考試技巧，用在我們的工作上面同樣非常有用。有些人工作不假思考，拿起來就做，結(jié)果多費了不少力氣，多走了很多彎路，甚至做著做著就進(jìn)行不下去了，只好推倒重來。工作中，我們同樣要學(xué)會思考從哪里開始，才是最正確、最省力、最有效、最能保證一切順利進(jìn)行的突破口。工作上除了8小時工作外，還必須有16小時的思考，這樣不代表你不睡覺在想問題，而是要把工作時常掛在心上。
在揚遠(yuǎn)這個大家庭中我們不管在哪里，我們都是在為自己的事業(yè)前途而打拼。因此，我們暫時承受了痛苦和不公平，也許我們得不到船員、船東的理解，但我們不應(yīng)該把這些當(dāng)成自己懶惰和不負(fù)責(zé)的借口。能力和閱歷比金錢重要，因為它不會遺失也不會被偷走，是你走到哪里都可以安身立命、成就事業(yè)的“無形資產(chǎn)”。在每天的工作中，我們要盡量開動自己的腦筋多問幾個為什么。
有很多人是沒有這樣的意識的，有些老員工做事情，過去怎么做，現(xiàn)在還怎么做。新員工來了也學(xué)著模式進(jìn)行，對工作的本身意義并不了解，也不愿意主動去了解、思考，因此，很容易犯“教條主義”和“經(jīng)驗主義”的錯誤。
工作中有時會聽到新員工抱怨：“我是按師傅說的做的，為什么會達(dá)不到相同的效果呢？”他們不知道，師傅的指令可能只是方向性的，具體怎么操作，得到什么樣的結(jié)果需要你自己去動腦思考。知其然，你還得知其所以然，否則，你看似按照命令行事，得到的結(jié)果卻可能南轅北轍。
我們在工作中多問幾個為什么，能避免我們少走彎路，少出問題，而一旦出了問題，我們也應(yīng)該多問幾個為什么，這樣才能真正解決問題，而不是暫時對付過去。很多時候在了解有什么問題存在的時候，基本反映是沒有問題，是真的沒有嗎，是因為大家都沒有開動腦筋去想，所以在開會或平時問的時候，都沒什么問題了。
我們總是在強(qiáng)調(diào)怎么樣超越自己、超越對手，比別人跑得快，比別人做得好。其實這其中的奧秘就是多問幾個為什么，也就是比別人想得更周詳、更細(xì)致，比別人更加理性。別人想到一，我們就想到三。我們平時就應(yīng)該養(yǎng)成這樣的思維方式與習(xí)慣，這樣的習(xí)慣促進(jìn)我們勤于動腦，促進(jìn)我們發(fā)現(xiàn)問題的內(nèi)在規(guī)律，積極發(fā)現(xiàn)是推進(jìn)工作的根本方法，再通過有力的執(zhí)行去實現(xiàn)它，那么成功就離我們不遠(yuǎn)了。
把工作做好，不僅僅取決于你的能力，更取決于你的態(tài)度。良好的心態(tài)是成功的一半，我們常說要敬業(yè)，什么是敬業(yè)？我們就像一個信徒對待神靈那樣，做之前如履薄冰，做之時全情投入，做之后反射自省，抱著這樣一個態(tài)度去工作，主才會容你。那些工作做得好的員工，能力強(qiáng)只是一方面，更重要的一方面是他們時刻在自我問責(zé)——“我做得究竟怎么樣？”他們常常會在這樣的反躬自省中敏銳地發(fā)現(xiàn)自己遺忘的工作、沒有發(fā)現(xiàn)的漏洞，從而能夠及時地進(jìn)行彌補(bǔ)。
在工作進(jìn)行中和工作完成后，既不要逃避自我問責(zé)，更不要害怕別人問責(zé)。別人的評價更客觀，更能夠反映出你工作的效果，你也才可能真正知道事情這樣做合不合適，下次應(yīng)該怎么處理。即使面對船員“雞蛋里面挑骨頭”，你也應(yīng)該用一種坦然甚至是感恩的心態(tài)對待。挑不出骨頭來，正好為你證明，起到了宣傳的作用；挑得出骨頭的大小如何，起碼說明了你的工作確實還存在著不盡如人意的地方，那么，你就又獲得了一些認(rèn)識，并且在改進(jìn)的過程中，提升了自己的能力。反過來，如果你責(zé)怪別人不理解，并不能讓自己顯得多高明，更不能解決工作中碰到的一些問題。
